| 索引號 | 5304002018936221 | 文 號 | |
| 來 源 | 玉溪日報 | 公開日期 | 2018-07-31 |
通海縣加大對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督管理
通海縣積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督管理方式，拓寬監(jiān)督范圍，創(chuàng)新監(jiān)督舉措，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”的監(jiān)督管理力度，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“防腐墻”。
強化征信管理，干部考察有了新標(biāo)準(zhǔn)。將領(lǐng)導(dǎo)干部個人信用記錄作為選拔任用的重要參考依據(jù)，對全縣科級干部進(jìn)行征信管理，全面摸清科級干部的銀行信用記錄，探索將征信管理納入領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督管理和領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的參考依據(jù)，讓干部誠信有了具體、客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行家風(fēng)測評，干部監(jiān)督有了新舉措。印發(fā)《通海縣領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)測評表》，采取正向評價的方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)、社會公德、家庭美德進(jìn)行測評；采取反向評價的方式，對家風(fēng)的不良表現(xiàn)從7個方面進(jìn)行測評。測評范圍除單位干部職工外，還將延伸到被考察對象所在社區(qū)（小區(qū)）的干部、群眾、鄰居，測評結(jié)果作為干部考察評價依據(jù)，切實將監(jiān)督觸覺延伸到“八小時外”。
結(jié)合部門實際，干部管理有了新方法。堅持“百花齊放，百家爭鳴”，由各職能部門結(jié)合各自工作實際，積極探索“八小時外”干部監(jiān)督管理新方法、新模式。通海縣公安局在強化民警“八小時外”監(jiān)督管理工作中，提出了組織、社會、家庭“三位一體”的管理模式，進(jìn)一步規(guī)范和約束民警“八小時外”的行為。
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