為破解“誰來監督紀委”的問題，近年來，新平縣紀委監委創新推行“3+”工作法，以全方位、多層次的監督管理舉措，嚴防“燈下黑”，鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。

堅持“內+外”，拓展干部監督廣度。對內，干部監督室會同信訪室、案件監督管理室、組織部等部門，聚焦信訪舉報、線索處置等執紀執法關鍵環節，定期聯合開展風險排查、分析有關紀檢監察干部問題線索。將紀律教育納入干部教育常態化培訓內容，選用紀檢監察干部違紀違法典型案例，組織開展警示教育，引導紀檢監察干部以案為鑒，加強紀律作風建設。對外，暢通對紀檢監察干部的監督渠道，引入職能部門、社會團體和人民群眾等外部監督力量，邀請陽光監督員、特約監察員組成檢查組，形成常態長效外部監督合力。

堅持“常+細”，加大干部監督力度。制定《新平縣從嚴管理紀檢監察干部十條措施》《新平縣紀檢監察干部外出工作行為規范》等制度，圍繞新平縣做實基層監督“四項制度”強化履職監督。加強對鄉鎮（街道）紀檢監察干部紀律作風、履職情況的監督調研、動態分析研判，對苗頭性傾向性問題早發現、早處置。在春節等重大節日前，組織召開干部大會，學習有關文件精神，通報典型案例，依托“廉政新平”微信公眾號、短信通知等方式，及時提要求、打招呼、明規矩。采取日常檢查、重點抽查、明察暗訪等方式，檢查干部紀律作風建設情況，將紀律要求抓在經常、融入日常、嚴在平常，及時提醒通報遲到、早退、曠工、缺勤等違反工作紀律情況。

堅持“嚴+愛”，提升干部監督溫度。堅持嚴管厚愛，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。堅持動真碰硬、刀刃向內，零容忍清除害群之馬。用好關心關愛“傳家寶”，常態化開展面對面任前談話，上好上崗履職“第一課”；及時回訪教育受處分干部，使其放下包袱立新功、變“有錯”為“有為”；對舉報不實的干部進行澄清正名，為其撐腰鼓勁，激勵擔當作為。持續開展廉情家訪，全面掌握紀檢監察干部的家庭、家風情況，簽訂“家庭助廉承諾書”，筑牢家庭助廉防線，把嚴管厚愛送到“家”。（通訊員 雷春 楊汝仙）