2025年全區(qū)問責(zé)案件同比下降84.6%

近年來，紅塔區(qū)紀委監(jiān)委堅持實事求是、寬嚴相濟，在全面運用“四種形態(tài)”開展監(jiān)督執(zhí)紀的過程中，持續(xù)提升問責(zé)工作的精準性，通過明晰政策界限、規(guī)范程序流程、強化分析研判，著力解決問責(zé)意識淡化、內(nèi)容虛化和力度弱化等問題，推動精準問責(zé)與激勵擔(dān)當(dāng)作為同頻共振。

紅塔區(qū)紀委監(jiān)委充分發(fā)揮干部所在單位黨組織的作用，聽取專業(yè)部門的意見，考慮問題發(fā)生的歷史背景和現(xiàn)實狀況，統(tǒng)籌把握事實證據(jù)、紀法標準、本人態(tài)度，綜合考量性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素。建立健全問責(zé)意見會商工作機制，由承辦部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)、會審工作組、案件審理室集體把脈會診，逐條逐項分析研判，有效避免主觀臆斷，科學(xué)審慎擬定處理意見。同時，適時對問責(zé)件開展質(zhì)量評查，對事實認定、責(zé)任區(qū)分進行復(fù)核，對干部作出實事求是、客觀公允的評價，釋放出失責(zé)必問責(zé)、問責(zé)必精準的強烈信號。

問責(zé)決定作出后，紅塔區(qū)紀委監(jiān)委制發(fā)紀檢監(jiān)察建議，督促被問責(zé)黨組織、被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部及所在黨組織深入剖析問題根源，開展警示教育，推動以案促改、以案促治提質(zhì)增效。

為防止問責(zé)簡單隨意、出現(xiàn)“一刀切”等問題，紅塔區(qū)紀委監(jiān)委堅持“三個區(qū)分開來”，對工作存在一定問題，但定性構(gòu)不成違紀的干部，會同相關(guān)部門共同研判后，采取干部本人公開檢討、自我剖析、個別談話等方式督促其認責(zé)、履責(zé)、知責(zé)、落責(zé)，最大限度保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

此外，紅塔區(qū)紀委監(jiān)委注重抓早抓小、層層設(shè)防，創(chuàng)新建立“紅黃藍”三色問責(zé)預(yù)警機制，對一般性、苗頭性問題，以談話提醒、批評教育等“第一種形態(tài)”及時介入、予以糾偏，讓問責(zé)從“事后罰單”變成“事前提醒”。得益于防線前移，2025年全區(qū)問責(zé)案件同比下降84.6%。

“問責(zé)不是終點，而是為了督促責(zé)任落實、激勵擔(dān)當(dāng)作為。”紅塔區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示，紅塔區(qū)高度重視問責(zé)后的回訪教育，將其作為深化效果、促進整改的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)受處理處分干部的具體情況，“一人一策”制定回訪方案，幫助其正確認識錯誤，卸下思想包袱，積極投入工作。（通訊員 李文俊 徐瑩）