“希望同志們借此次廉政談話有所收獲，在工作中系好‘風紀扣’，走好‘廉潔路’，高標準履職盡責。”近日，紅塔區紀委監委對38名新提拔調整干部開展任前廉政談話，以談心交流督促履新干部強化廉潔自律意識，堅守廉潔底線。

干部履新之際，是廉潔風險防控的關鍵節點。區紀委監委秉持教育預防先行理念，將廉政談話設為領導干部履新“必修課”。遵循“逢進必談”“逢提必談”原則，靈活運用“一對一”面談、集體談話等形式，講清紀律規矩、嚴以用權要求，剖析警示案例，助力干部輕裝上陣開啟新征程。

廉政談話聚焦嚴肅政治紀律與規矩，組織新任干部深入學習領悟，增強紀律意識，筑牢“三不腐”思想防線。為避免談話流于形式，區紀委監委堅持問題導向，精準發力。依據新任職干部職能分工與崗位風險點，從政治責任、紀律要求、履職規范、家風建設等方面，提出針對性廉潔從政要求，圍繞權力運行、責任落實、風險防控等確定談話內容與方向。同時，將政策解讀、案例剖析、紀法闡釋、思想引導融入談話，打出“提醒+警示+承諾”組合拳，既明確黨紀法規“底線”、崗位職責“邊界”，又結合典型案例指出履職風險，確保談話切中要害、精準有效。

2025年以來，區紀委監委已對提拔、平職交流的221人次新任區管干部開展廉政談話，讓干部在交流中受教育、明底線、知敬畏。

為防止廉政談話“走過場”，區紀委監委發揮派駐紀檢監察組“貼身”監督優勢，對綜合監督單位重點崗位、新提拔及崗位調整干部嚴格執行任職談話制度，把好廉潔關。常態化開展廉潔教育，通過參觀廉潔文化教育基地、舉辦家風助廉活動、定期通報典型案例等方式，動態掌握干部思想狀況，解決實際困難，強化“八小時外”監督，持續深化廉政談話效果。

此外，區紀委監委在跟蹤問效上持續用力，健全廉政檔案監督機制，將新提拔、平職交流干部的廉潔情況登記表、廉政談話記錄、廉政承諾等納入廉政檔案，實行動態跟蹤管理，定期“體檢”；將談話指出的問題納入日常監督，落實后續廉政教育，提升監督綜合效能。（通訊員 王婷 徐瑩）